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Comment apprécier la valeur créée par la GRH (Gestion des ressources humaines ?)

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Question : 

Bonjour,

Je prépare un travail sur le sujet suivant : Comment apprécier la valeur créée par la GRH ?  Je souhaiterais savoir où je peux trouver des informations sur les différents moyens de créer de la valeur, sur les outils permettant de mesurer la valeur créée et s’il y a eu des recherches effectuées sur ce sujet.

En vous remerciant.

Réponse :

Bonjour,

Afin de pouvoir vous orienter vers des bases de données donnant accès soit aux résumés, soit au texte intégral d’articles publiés dans des revues, j’aimerais savoir dans quelle université ou école vous êtes inscrite.

Je vous propose d’ores et déjà de consulter le catalogue interuniversitaire SUDOC, accessible à l’adresse http://cuivre.sudoc.abes.fr, où sont signalés l’ensemble des ouvrages et périodiques, ainsi que les thèses et, ne fût ce qu’une partie, les mémoires disponibles dans les bibliothèques des universités et grands établissements de l’enseignement supérieur.

En ayant recours aux guillemets comme opérateur de proximité, une requête dans le champ Tous les mots portant sur les termes suivants ressources humaines “création de valeur” oriente vers 20 notices correspondant à 18 documents.

Suivent, à titre d’exemple, certaines des références obtenues (les autres références pouvant s’avérer tout aussi pertinentes) :

– Ressources humaines : stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain / Michel Fourmy. – Paris : Maxima, cop. 2012.
ISBN 978-284001-674-8 http://www.sudoc.fr/157500837

– RH : création de valeur pour l’entreprise / Dave Ulrich, Wayne Brockbank ; traduction de la 1ère édition américaine par Jean-Pierre Verecken ; révision scientifique de François Geuze ; préface de François Pichault. – Bruxelles : De Boeck, DL 2010, cop. 2010. – (Manager RH).
ISBN 978-2-8041-5389-2 http://www.sudoc.fr/150009313

– Piloter les performances RH : la création de valeur par les ressources humaines / Christine Delay, Bernard Martory, Fabien Siguier ; coordonné par Bernard Martory. – Rueil-Malmaison : Éditions Liaisons, impr. 2008. – (Entreprise & carrières).
ISBN 978-2-8788-0770-7 http://www.sudoc.fr/130932639

– Le capital humain dans le contexte d’une fusion – acquisition : une proposition pour construire une démarche applicable dans la phase de négociation / Piroska Hunyadi ; sous la direction de José Allouche.
Mémoire de master recherche 2e année. Projet de thèse : Organisation appliquée : Paris 1 (IAE) : 2008
http://www.sudoc.fr/127088911

– Gestion des ressources humaines : entre service du personnel et création de valeur / Tô-My Ngouanesavanh ; sous la direction de Charles-Henri d’Arcimoles.
Mémoire de master professionnel 2e année : Ressources humaines : Paris 1 : 2006
http://www.sudoc.fr/112964443

– Les nouveaux défis de la fonction ressources humaines face aux exigences de maîtrise des coûts et de création de valeur / Anne-Laure Guy ; sous la dir. de M. C.H. D’Arcimoles.
Mémoire de DESS : Ressources humaines : Paris 1 : 2003
http://www.sudoc.fr/084270438

En espérant vous avoir aidée dans votre recherche.

Université Paris 1
http://www.univ-paris1.fr/bibliotheques/trouver/une-bibliotheque/bibliotheque-pierre-mendes-france/
Pour le service Rue des Facs
http://www.ruedesfacs.fr/index.html 

Intégration des salariés après recrutement, analyse des rapports d’étonnement

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Question :

Bonjour,
Dans le cadre de mon Master 1, je recherche des informations sur l’intégration des salariés après recrutement, l’analyse des rapports d’étonnement.
Je vous remercie de votre aide.

Réponse :

Bonjour,

Vous souhaitez trouver de la documentation à propos de l’intégration des nouveaux employés au sein d’une entreprise, ainsi que sur l’interprétation des rapports d’étonnement.

Vous trouverez une littérature abondante à propos de l’intégration d’où nouvel arrivant, tant en ouvrages qu’en articles.

Vous pouvez consulter le Sudoc. Ce catalogue collectif vous permet d’effectuer des recherches bibliographiques sur les collections des bibliothèques universitaires françaises et autres établissements de l’enseignement supérieur. Entrez dans la barre de recherche le mot-clé « Personnel – intégration au travail » en choisissant dans le menu déroulant « vedette matière ». (Voir ici pour cette recherche : http://www.sudoc.abes.fr//DB=2.1/SET=2/TTL=1/CMD?ACT=SRCHA&
IKT=8082&SRT=RLV&TRM=personnel+–+int%C3%A9gration+au+travail).
Afin d’obtenir plus de résultats, ouvrez une notice d’un des livres proposés et cliquez sur le lien « Personnel – intégration au travail » dans les sujets. Vous obtiendrez ainsi plusieurs dizaines d’ouvrages traitant de ce thème.
En utilisant le lien « Où trouver ce document » en haut de la notice, vous pouvez voir les établissements qui possèdent l’ouvrage en question.

Vous pouvez également interroger le catalogue de la bibliothèque de l’établissement que vous fréquentez, l’Université Versailles Saint-Quentin (http://www.bib.uvsq.fr/primo_library/libweb/action/search.d
o?vid=UVSQ), avec les mots-clés :
• « personnel intégration au travail » et affiner votre recherche avec les facettes du catalogue (date, type de document).
• « “employee orientation” », ce qui vous donnera une liste de résultats surtout composée d’articles en ligne et en anglais. (Veillez à bien mettre les guillemets dans les termes de recherche, cela permet de restreindre les résultats à l’expression entière).

Quelques références proposées :

La boîte à outils du tuteur formateur et intégrateur / Benoit, Christine. La Plaine-Saint-Denis : AFNOR, 2010. ISBN 978-2-12-465271-6

L’intégration des nouveaux collaborateurs / Delphine Lacaze, Serge Perrot. Paris : Dunod, impr. 2010. ISBN 978-2-10-053812-6

« New Employee Orientation Programs », Wanous, John P ; Reichers, Arnon E. In Human Resource Management Review, 2000, Vol. 10 (4), pp.435-451

« I’m lost and need employee orientation », Feuer, Louis C. in The Case Manager, 2002, Vol.13(3), pp. 24-26

« Employee orientation – the Japanese approach », Michel Mestre, Alan Stainer, Lorice Stainer. In Employee Relations, 1997, Vol. 19 Issue 5

En ce qui concerne le rapport d’étonnement, après avoir interrogé le Sudoc, le catalogue de la BU de Versailles Saint-Quentin et plusieurs bases de données en économie-gestion, je n’ai rien pu trouver de convaincant. Je pense cependant que les références que vous trouverez sur l’intégration du personnel évoqueront cet aspect. Je vous conseille de regarder les bibliographies des ouvrages consultés, elles peuvent proposer des références qui ont échappé aux recherches.

J’espère avoir pu vous aider dans votre recherche,

N’hésitez pas à me recontacter pour plus de précisions,

Cordialement,

Bibliothèque universitaire Paris-Dauphine
http://www.bu.dauphine.fr/

Pour le service Rue des facs
http://www.ruedesfacs.fr

La conduite aux changements et la résistance aux changements

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Question :

Bonjour,

J’étudie actuellement à la FAC de Jean Moulin à LYON 3 dans les ressources humaines
j’ai choisi comme thème de mon mémoire la conduite aux changements et notamment la résistance aux changements. pouvez-vous me donner des références en ce qui concerne les livres et articles.

Je vous remercie par avance des réponses que vous pourrez me donner.

Cordialement.

Réponse :

Bonjour,

sur votre thématique : la résistance au changement, vous pouvez dans un premier temps consulter le catalogue de la bibliothèque de votre université Lyon 3 :

https://catalogue.univ-lyon3.fr/cgi-bin/koha/opac-search.pl
?idx=su&q=changement+r%C3%A9sistance

En tapant les mots-clés “changement” et “résistance” dans la barre de recherche, vous trouverez 10 références qui correspondent à cette thématique.

L’interrogation du catalogue du SUDOC

http://www.sudoc.abes.fr/DB=2.1/ADVANCED_SEARCHFILTER par les mêmes mots-clés que précédemment et en restreignant la recherche aux ouvrages vous donne une liste de 48 références.

  • Pour exemples :

Social change, resistance and social practices par Richard Alan Dello Buono. Haymarket books, 2012

Résilience organisationnelle : rebondir face aux turbulences par Guy Koeninckx. De Boeck, 2010

Sur Google scholar :

http://scholar.google.fr

En tapant dans la recherche en français les mots-clés “changement ” et “résistance” sans inclure les brevets (décocher dans la colonne de gauche), vous trouverez une série de références d’articles sur votre sujet.

En espérant vous avoir guidé vers une approche de votre thématique plus documentée.

N’hésitez pas à nous solliciter de nouveau.

Cordialement,

Service commun de la documentation de l’université Paris-Descartes
http://www.bu.univ-paris5.fr/

Pour le service Rue des facs
http://www.ruedesfacs.fr

Le contrôle de gestion et la fonction de ressources humaines

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Question :

Le contrôle de gestion et la fonction de ressources humaines.

Réponse :

Bonjour,

Après consultation du catalogue SUDOC accessible à l’adresse suivante http://cuivre.sudoc.abes.fr en l’interrogeant par les mots-sujets “contrôle de gestion” et “ressources humaines”, trois ouvrages me semblent correspondre à votre objet d’étude. Les deux premiers ont été réédités et mis à jour.

L’interrogation de ce catalogue vous permet de savoir dans quelles bibliothèques ces ouvrages sont disponibles et dès lors de pouvoir adresser une demande de prêt entre bibliothèques (PEB).

  • Les références des documents sont les suivantes :

Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances / Bernard Martory. – 6e édition. – Paris : Vuibert, 2009. – (Collection Gestion).
ISBN 978-2-7117-7547-7

Manuel d’audit du management des ressources humaines : méthode Audit MRH / Alain Meignant. – 2e édition. –
Rueil-Malmaison : Éd. Liaisons, 2009. – (Entreprise & carrières)
ISBN 978-2-8788-0781-3

Contrôle de gestion et gestion des ressources humaines : aspects du génie managérial / Emmanuel Okamba. –
Paris : Publibook, 2005. – (Economie & Gestion. Finances & Comptabilité)
ISBN 274830335x

En espérant vous avoir aidé dans votre recherche.

Cordialement,
Le service Rue des facs

http://www.ruedesfacs.fr